Opdrachtgever aan het woord: “Het voelt alsof je samenwerkt met een afdeling binnen je eigen organisatie”
In deze editie van ‘Opdrachtgever aan het woord’ zijn we in gesprek met Astrid Mom, HR-Adviseur Verzuim bij Bartiméus, een zorginstelling voor mensen met visuele beperkingen. Bij Bartiméus staat het welzijn van medewerkers hoog in het vaandel. Een belangrijk onderdeel van hun personeelsbeleid is het bieden van begeleiding bij re-integratie.
In samenwerking met VDHC Werkadvies worden arbeidsdeskundige onderzoeken en tweede spoortrajecten ingezet om medewerkers in het ziekteverzuim te ondersteunen bij hun terugkeer naar passend werk. Astrid Mom deelt haar ervaringen over deze waardevolle samenwerking. Als HR-Adviseur Verzuim ondersteunt Astrid leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding en het preventief verzuim van de medewerkers van Bartiméus.
Bartiméus en VDHC Werkadvies: een sterke samenwerking
Bartiméus is een organisatie die mensen met een visuele beperking ondersteunt om zo zelfstandig mogelijk te leven. Hun missie? 100% leven.
Astrid vertelt: “Bij Bartiméus hebben we diverse locaties waar cliënten kunnen wonen en werken. Daarnaast bieden we ambulante begeleiding aan huis, delen we klantgerichte expertise, verzorgen we primair onderwijs en bieden we ambulante begeleiding in het regulier onderwijs. Voor ouderen met een visuele beperking hebben we bovendien een vertrouwde woonomgeving.
Alles wat we doen, is erop gericht om onze cliënten optimaal te ondersteunen. Onze medewerkers zetten zich hier dagelijks met passie voor in. En wanneer zij tijdelijk zelf steun nodig hebben, staan wij voor hen klaar.”
De samenwerking tussen Bartiméus en VDHC Werkadvies gaat al jaren terug. Astrid omschrijft deze samenwerking als “professioneel, persoonlijk en respectvol”. Bij Bartiméus, waar medewerkers vaak werkzaam zijn in de zorg, is specialistische kennis en een op maat gemaakte aanpak essentieel. VDHC Werkadvies speelt hier goed op in door niet alleen arbeidsdeskundigen te leveren die verstand hebben van de zorgsector, maar ook door gespecialiseerde re-integratieconsulenten aan te bieden.
“Het voelt alsof je samenwerkt met een afdeling binnen je eigen organisatie,” aldus Astrid. “Iedereen heeft respect voor elkaars expertise en we werken samen met hetzelfde doel: duurzame re-integratie.”
Een voorbeeld van succes
Astrid benoemt de samenwerking bij een specifiek traject waarin een medewerker succesvol werd begeleid. Deze medewerker heeft duurzame beperkingen en was al eerder langdurig uitgevallen vanwege ziekte, maar heeft ook een sterke motivatie om in de zorgsector werkzaam te blijven. Na een arbeidsdeskundig onderzoek werd duidelijk dat de eigen functie niet langer passend was.
VDHC Werkadvies begeleidde de medewerker vervolgens door middel van een re-integratie 2e spoortraject, wat uiteindelijk resulteerde in een nieuwe werkplek bij een zorgorganisatie die werkt met jongeren met autisme. De medewerker heeft hier regelmatige werktijden en werkt ‘hands-off’: er komt geen fysiek werk bij kijken. Tijdens dit traject bood VDHC Werkadvies:
- Grondige begeleiding en nazorg: De arbeidsdeskundige bleef beschikbaar voor vragen en ondersteuning.
- Een maatwerkoplossing: Door te helpen bij de zoektocht naar een werkervaringsplaats en vervolgens te ondersteunen bij het regelen van een detachering, werd een soepele overgang naar een nieuwe werkgever mogelijk gemaakt.
- Een duurzame toekomst: De medewerker kreeg een vast contract met een no-risk polis, wat zekerheid bood voor zowel de werknemer als de nieuwe werkgever.
Astrid noemt het een voorbeeld van hoe een proactieve samenwerking tussen alle betrokkenen kan leiden tot een succesvolle uitkomst.
Het belang van maatwerk
Astrid benadrukt het belang van goed ingerichte werkervaringsplaatsen en duidelijke afspraken. “We moeten ervoor zorgen dat een werkervaringsplaats echt passend is. Als dat niet het geval is, dan slaan we de plank mis en doen we de medewerker tekort,” legt ze uit. VDHC Werkadvies ondersteunt hierin door nauw contact te houden met de nieuwe werkplek en eventuele aanpassingen snel door te voeren. Dit kan variëren van het creëren van een ergonomisch verantwoorde werkplek tot het ondersteunen van werkgevers bij het opstellen van realistische verwachtingen.
Hoewel VDHC Werkadvies de meeste trajecten zelf uitvoert, adviseren zij soms om specialistische bureaus in te schakelen, zoals ‘Voorzet’ (gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een autismespectrumstoornis) of ‘InterTransfer’ voor opleidingsgerichte tweede spoortrajecten. “Het is prettig dat VDHC Werkadvies ons ook begeleidt in die keuze en openstaat voor maatwerk,” zegt Astrid.
Waarom VDHC Werkadvies?
De keuze voor VDHC Werkadvies is voor Bartiméus vanzelfsprekend gebleven door de jaren heen. Astrid somt enkele redenen op waarom deze samenwerking zo waardevol is:
- Expertise in de zorgsector: De arbeidsdeskundigen en re-integratieconsulenten begrijpen de unieke uitdagingen binnen de zorg.
- Flexibiliteit en variatie: Met een breed team van deskundigen kan VDHC Werkadvies altijd een passende coach bieden voor elke situatie.
- Betrouwbare communicatie: De samenwerking verloopt soepel dankzij transparante en frequente afstemming.
- Een mensgerichte aanpak: VDHC Werkadvies combineert zakelijkheid met empathie, waardoor medewerkers niet alleen een traject doorlopen, maar ook daadwerkelijk geholpen worden.
Astrid zelf werkt ook vanuit deze invalshoek. Ze vertegenwoordigt zowel de belangen van de medewerkers als van het bedrijf.
Een visie op duurzame re-integratie
Bartiméus gelooft dat re-integratie niet alleen in het belang is van hun eigen organisatie, maar ook van de bredere arbeidsmarkt. “Het heeft geen zin om medewerkers van de ene naar de andere werkgever te sturen zonder het echte probleem aan te pakken,” stelt Astrid. “Onze focus ligt op duurzame oplossingen waarmee medewerkers langdurig aan het werk kunnen blijven, of dat nu bij ons is of elders.”
Bartiméus werkt bij verzuim met een interventieboog, waarin verschillende disciplines samenwerken. Naast VDHC Werkadvies wordt er bijvoorbeeld ook gewerkt met psychologen. Hiermee zorgen we er samen voor dat medewerkers niet alleen terugkeren naar werk, maar ook weer grip krijgen op hun toekomst.
Een samenwerking die inspireert
De samenwerking tussen Bartiméus en VDHC Werkadvies laat zien hoe belangrijk het is om verder te kijken dan de standaardoplossingen. Door elkaar te versterken en elkaars expertise te benutten, worden duurzame resultaten behaald. “Ik zou VDHC Werkadvies zonder twijfel aanraden aan andere organisaties,” besluit Astrid. “Het is een samenwerking die echt het verschil maakt.”
Bent u op zoek naar een partner voor arbeidsdeskundige onderzoeken en tweede spoortrajecten? Ontdek wat VDHC Werkadvies voor uw organisatie kan betekenen en neem contact op met Charlotte of Elbert!