Wanneer is een re-integratie 2e spoortraject succesvol?

Bij VDHC Werkadvies merken we dat er soms onduidelijkheid is over wat een succesvol resultaat van een re-integratie 2^e spoortraject precies inhoudt. In dit artikel leggen we uit wat je als werkgever kunt verwachten en hoe zo’n traject bijdraagt aan een duurzame oplossing.

Een re-integratie 2e spoortraject is succesvol wanneer de werknemer een nieuwe, passende functie vindt buiten jouw organisatie. Dit noemen we een plaatsing binnen het 2e spoor. Maar er zijn meer mogelijke uitkomsten die waardevol kunnen zijn voor zowel werknemer als werkgever.

Wat zijn mogelijke uitkomsten van een 2^e spoortraject?

Naast een nieuwe, passende functie buiten de organisatie, zijn er nog meer mogelijke uitkomsten van een re-integratie 2^e spoortraject. Dit zijn:

• Terugkeer binnen de organisatie: Soms blijkt dat de werknemer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of een andere rol binnen jullie bedrijf (spoor 1). Dit bespaart tijd en kosten.
• Start als zelfstandige of op detacheringsbasis: De werknemer kan besluiten een eigen bedrijf te starten of via detachering te werken. Dit biedt flexibiliteit.
• Inzicht in belastbaarheid en toekomstmogelijkheden: Voor werknemers die niet (volledig) kunnen werken, maakt het traject duidelijk wat haalbaar is. Dit kan leiden tot een WIA- of IVA-uitkering en schept realistische verwachtingen.
• Vergroten van zelfredzaamheid: De werknemer ontdekt wat zijn of haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn en leert omgaan met gezondheidsklachten. Dit vergroot de inzetbaarheid, zelfs als directe terugkeer naar werk niet haalbaar is.
• Advies en vervolgstappen: Soms is aan het einde van het traject nog niet alles duidelijk. Wij zorgen dan voor advies over vervolgstappen, zodat je weet hoe je jouw werknemer verder kunt helpen.

Waarom is het 2e spoor soms nodig?

Een re-integratie 2e spoortraject betekent niet automatisch dat je afscheid moet nemen van je werknemer. Het is wettelijk bedoeld om te verkennen wat de mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn als herstel voor de huidige functie onzeker is. Dit helpt je te voldoen aan je verplichtingen als werkgever en biedt een bredere blik op de toekomst.

Hoe kan VDHC Werkadvies jouw organisatie helpen?

Bij VDHC Werkadvies begrijpen we dat elk traject uniek is. We begeleiden jou en je werknemer met persoonlijke aandacht en praktisch advies. Of het nu gaat om het vinden van ander werk voor je werknemer, het verkrijgen van inzicht in mogelijkheden, of het omgaan met gezondheidsklachten—wij staan voor je klaar.

Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op. Samen zorgen we voor een duurzaam resultaat.